为深化产教融合、提升大学生实践能力，长春市正式开启 2025 年度大学生实训基地认定工作。此次认定聚焦 “3 转、4 强、7 新” 重点产业方向，通过政策激励与规范引导，旨在打造一批高标准、专业化的实训平台，为企业人才储备与高校毕业生就业搭建双向赋能桥梁。
一、申报门槛：锚定产业升级的高标准准入
本次认定对申报企业设置了多维筛选指标，确保实训基地的专业性与示范性：
- 产业匹配度
要求企业主营业务契合长春市重点产业布局，涵盖先进制造、生物医药、数字经济等战略性新兴领域，且需具备 3 年以上稳定经营周期，年营收增长率不低于行业平均水平。例如，汽车产业领域企业需在新能源汽车、智能网联等细分领域具有核心技术或创新成果。 - 管理规范性
需建立完善的现代企业制度，包括标准化实训流程、导师管理制度、安全保障体系等。特别强调近三年无重大违法违规记录，劳动用工合规率达 100%，确保学生实训权益。 - 人才吸附力
近三年高校毕业生留用率需高于 30%，年度可提供不少于 15 个实训岗位，岗位需具备明确的技能培养目标。例如，IT 企业需提供软件开发、大数据分析等实操性强的岗位，配备项目级实训案例。 - 保障能力
需为外省市学生提供免费住宿，宿舍条件需符合《大学生校外住宿安全管理规定》，配备 24 小时安保与生活服务设施。
二、政策礼包：真金白银激发企业积极性
认定通过的实训基地将享受三重政策红利，形成 “建设 – 实训 – 优化” 的激励闭环：
| 奖励类型 | 具体标准 | 资金用途说明 |
|---|---|---|
| 启动资金 | 一次性给予 5 万元 | 用于实训设备采购、课程开发等基础建设 |
| 实训补贴 | 按每生每月 1000 元发放，单月最高 5 万元 | 直接用于学生实训期间的生活补助 |
| 绩效奖励 | 年度考核优秀者额外奖励 2 万元 | 鼓励基地提升实训质量与管理水平 |
以年度实训 20 人规模计算，单个基地可获得最高 19 万元政策支持。此外，认定基地还将纳入长春市人才服务 “白名单”，优先推荐校企合作项目、享受招聘服务绿色通道。
三、申报指南：全流程操作指引
（一）时间节点
- 申报期：2025 年 5 月 19 日 – 23 日（工作日上午 9:00-11:30，下午 13:30-16:30）
- 评审期：6 月上旬（通过材料审核、实地考察等环节确定名单）
- 公示期：6 月中旬（通过人社局官网公示 7 天）
（二）材料清单
- 基础资质：营业执照、近三年财务报表、纳税证明
- 实训规划：实训岗位说明书（需列明技能培养目标、带教计划）、导师资格证明（工程师及以上职称或 5 年以上行业经验）
- 保障材料：住宿场所产权证明或租赁协议、安全管理制度文件
- 成果证明：近三年高校毕业生录用名单、留用率统计数据
（三）提交流程
- 线下报送：纸质材料装订成册（一式三份），报送至南关区人民大街 5888 号长春市人才服务局 232 室
- 线上备案：同步将电子材料发送至指定邮箱（ccrc@changchun.gov.cn），邮件主题注明 “企业名称 + 实训基地申报”
四、协同机制：构建多方联动的培育体系
为确保认定工作高效推进，长春市建立 “市 – 区 – 企” 三级服务网络：
- 市级统筹：市人才服务局牵头制定认定标准，组建由高校专家、行业协会代表、人社部门组成的评审委员会
- 新区赋能：长春新区人社局为驻区企业提供 “一对一” 申报指导，针对重点企业（如一汽集团、长光卫星等）开辟专项服务通道
- 校企对接：认定通过后，市人才市场将组织专场实训双选会，预计邀请吉林大学、东北师范大学等 20 余所高校参与，推动 “招生 – 实训 – 就业” 一体化
数据显示，自 2023 年实施该计划以来，长春市已认定市级实训基地 87 家，累计提供实训岗位 1.2 万个，毕业生留长率提升至 42%，有力缓解了本地重点产业的人才缺口。某生物医药企业负责人表示：”实训基地不仅为企业培养了 ‘ 即战力 ‘ 人才，更通过产学研合作推动了技术创新，去年我们与实训学生共同完成的 3 项专利已投入应用。”
五、战略意义：培育产业升级的人才蓄水池
此次认定工作是长春市 “人才强市” 战略的关键落子，具有三重战略价值：
- 学生成长：通过 “理论学习 – 岗位实训 – 就业转化” 的闭环培养，使大学生平均就业适应期从 6 个月缩短至 2 个月，职业竞争力显著提升
- 企业增效：降低人才引进与培养成本，据测算，实训留用员工的招聘成本较社会招聘降低 58%，且岗位匹配度提升 35%
- 城市发展：吸引外地高校毕业生来长实训，近三年外省市学生占比达 31%，有效提升城市人才吸引力，为 “新一线” 竞争注入动能
随着申报通道的开启，长春正以政策为笔、企业为墨，在产教融合的画卷上书写新的篇章。对于符合条件的企业而言，这不仅是一次荣誉认证，更是抢占产业人才高地的战略机遇。正如市人社局负责人所言：”我们希望通过实训基地建设，让每个来长的大学生都能找到人生的 ‘ 实训场 ‘，让每个长春企业都能成为人才的 ‘ 孵化器 ‘，让这座城市成为创新创造的 ‘ 大舞台 ‘。