五月的豫东大地生机盎然，商丘工学院 2025 届毕业生的就业之路也在稳步推进。5 月 13 日上午，一场别开生面的 “入企探岗 沉浸体验” 专场招聘会在河南省尊商明芯新材料科技有限公司拉开帷幕，近 200 名机械工程、信息与电子工程、经济与管理学院的毕业生走进企业，开启了从校园到职场的沉浸式对接。

一、沉浸式探岗：打通就业 “最后一公里”

作为专注于大功率半导体 IGBT 陶瓷绝缘基板的高新技术企业，尊商明芯的生产车间里，智能化生产线高速运转，工作人员正专注于精密元器件的检测与调试。毕业生们在技术人员的引导下，实地参观了研发中心、生产车间和员工活动区域，直观感受企业的工作环境与文化氛围。”这是我们自主研发的陶瓷烧结炉，温度控制精度达到 ±1℃，能确保基板的绝缘性能稳定。” 技术主管的讲解，让机械工程专业的小李连连点头：”课本上的理论知识在这里具象化了，这样的招聘模式让我对岗位有了更清晰的认知。”

招聘会现场设置了简历投递、岗位咨询、面试洽谈三个区域，形成高效对接闭环。人力资源部门负责人介绍：”我们提供生产管理、芯片测试、市场营销等近 200 个岗位，既有技术岗也有管理岗，希望能吸引不同专业的优秀毕业生加入。” 经济与管理学院的小王同学现场完成面试后表示：”以前参加招聘会都是投完简历等通知，这次能直接参观车间、和部门主管面对面交流，心里更有底了。”

二、三岗联动：构建就业服务生态链

商丘工学院的就业工作早已超越传统招聘模式，形成 “访企拓岗 + 职场探岗 + 应聘上岗” 的三岗联动机制。进入毕业季以来，就业处与校企合作处的老师们放弃双休，足迹遍布全省近 20 所高校招聘会，与千余家企业建立联系；奔赴江浙沪地区，对接 20 余个地方人社部门，走访 200 余家企业，为毕业生挖掘优质岗位资源。

数字化手段的应用更是为就业服务赋能。学校引进 AI 技术开发 “神笔简历” 系统，为 1.2 万余名学生提供个性化简历优化服务；”智面星” 平台模拟真实面试场景，涵盖技术岗、管理岗等多类型题库，帮助学生提前适应职场考核。机械工程学院党总支书记王卫民介绍：”我们不仅要帮学生找到工作，更要帮他们找到 ‘ 合适 ‘ 的工作，通过实地探岗，让学生在签约前就完成对企业的文化适配性考察。”

三、百日冲刺：筑牢就业民生底线

随着 “百日冲刺” 促就业行动的启动，商丘工学院正以 “三加” 策略全力推进就业工作：加强多元化渠道开拓，与新能源、智能制造、现代服务业等领域的龙头企业建立定向培养机制；加力构建高质量指导体系，开展 “职场礼仪”” 简历诊断 “”面试技巧” 等专题培训；加速签约进程，为毕业生提供 “一站式” 就业服务，包括就业协议办理、档案转接、政策咨询等。

尊商明芯人力资源总监对这种深度合作模式赞不绝口：”高校带着学生 ‘ 上门应聘 ‘，让我们能更精准地选拔人才，这种沉浸式招聘比传统招聘会的匹配度提高了 40%。” 据统计，本次招聘会现场接收简历 150 余份，超百人进入面试环节，初步达成就业意向者达 86 人。

在智能制造产业蓬勃发展的当下，商丘工学院通过 “入企探岗” 的创新模式，将人才培养与产业需求精准对接，既为毕业生搭建了 “看得见、摸得着” 的就业平台，也为企业输送了 “用得上、留得住” 的专业人才。当毕业生们在生产车间目睹芯片基板的精密制造过程，当企业主管在面试中看到学生眼中的专业光芒，这场跨越校园与职场的双向奔赴，正在豫东大地书写着新时代产教融合的新篇章。