企业作为就业吸纳的核心主体，在稳就业工作中扮演着关键角色。中共中央政治局会议明确提出 “着力稳就业、稳企业、稳市场、稳预期” 等重要部署后，各地企业积极响应政策导向，通过扩大招聘规模、强化权益保障、推进技能培训等多元举措，在培育就业增量与塑造人才优势方面形成了一系列创新实践。
拓宽招聘渠道，聚焦重点群体就业支持
西安邮电大学毕业生乔子江日前入职腾讯 CSIG 云与智慧产业事业群，成为技术产品商务培训生岗位的一员。他透露，部门为新人配备了专属导师，通过系统性培养计划助力职场适应，目前正按既定目标有序开展学习实践。腾讯今年实施了规模宏大的扩招计划，计划未来 3 年新增 2.8 万个实习岗位，并同步加大实习转正录用比例。据腾讯集团全球招聘负责人罗海波介绍，随着业务的快速拓展，企业正强化青年人才储备，其中人工智能、云计算、游戏引擎等技术类岗位扩招力度显著，在校招岗位中的占比已超 60%。
百度集团同样为人才发展搭建了广阔平台。新员工吴明宇通过校招加入百度后，深度参与了多个网络风险治理项目，成功将大模型产品应用于反诈业务场景，部分创新经验还形成了专利成果。百度去年累计招聘优秀人才超 1.1 万名，今年 4 月更宣布未来 3 年将面向校园人才开放 2.1 万个实习岗位，并着力提升实习转正率。据悉，百度 2026 届校园招聘已进入启动阶段，社招渠道也同步开放，持续吸纳各类优秀人才。
电商平台在就业带动方面的成效同样引人注目。中国社科院大学 1 月发布的《电商生态高质量发展与就业促进研究报告》显示，拼多多平台商家数量已达 1420 万家。从商家端直接就业、仓配物流端就业、平台员工就业到间接就业等多个维度综合测算，拼多多在国内累计激发的就业岗位已超过 5500 万个。中国社科院大学副教授刘晓春指出，电商平台的蓬勃发展推动了创新技术的快速普及，“产业 + 互联网” 的模式为工业、农业及服务业群体拓展了就业空间，展现出显著的普惠性特征。
加大资源投入，完善新就业形态权益保障体系
在江苏连云港，滴滴网约车司机陈先生分享了他的就业体验：“平台不仅为新司机发放新手奖励，还有司服经理专门解答疑问，周末和节假日也会发放补贴。” 原本计划外出打工的他，如今在本地跑滴滴已能获得相对稳定的收入。今年 4 月，滴滴宣布追加 20 亿元专项资金，聚焦 “稳就业促消费” 等领域，进一步加大司机招募力度。除了扩大就业容量，滴滴还在持续提升就业质量，通过试点司机商业养老保障 1∶1 缴纳、推出司机家庭医疗及意外保障、建立极端天气损失误工保障等措施，逐步构建起多层次的司机权益保障体系。滴滴网约车公司首席执行官孙枢表示，将继续加大投入，强化对司机群体的关怀与保障。
江苏南通的美团骑手田春红近期达成了一桩心愿 —— 成功办理社保参保手续。“一直想缴纳养老保险，为老年生活增添保障，却苦于找不到合适途径。” 今年 2 月，美团宣布为全职及稳定兼职骑手缴纳社保，南通成为首批试点城区之一。在北京朝阳区，骑手张师傅则感受到了工作环境的优化：“美团上线了防疲劳机制，实行超时免罚政策，还为我们缴纳了职业伤害险，工作的安全感更强了。” 数据显示，近年来美团已为 600 多万名骑手缴纳职业伤害保障，今年福建泉州、江苏南通等地首批参与社保试点的骑手已陆续收到社保补贴。此外，美团推进的 “站长培养计划” 成效显著，超过八成的配送管理岗位人员由骑手晋升而来。美团研究院执行院长厉基巍表示，企业将持续发挥就业 “蓄水池” 功能，为社会提供更多就业岗位，同时为新就业形态劳动者营造更健康的工作环境。
深化技能培训，构建人才能力提升生态
在浙江杭州传化化学大江东基地，一场以人工智能工具赋能生产管理为主题的技能培训吸引了众多员工参与。传化集团员工张抗分享道：“此前对人工智能了解有限，通过学习如何将其应用于一线管理，掌握了新技能，工作推进效率明显提升。” 近 10 年来，传化集团业务量实现了 5 倍增长，这背后离不开技术技能人才的创新贡献。
传化集团党委书记、总裁陈捷表示：“在企业发展过程中，我们深刻认识到，必须高度重视员工的职业成长与技能提升。” 在人才招聘环节，集团与 10 余所院校深化校企合作，开展定向培养；企业内部则建立了技能学院，设立面向操作人员的工匠学堂、面向工艺技术人员的工艺学堂、面向工程技术人员的精工学堂等，形成了一套师带徒的技能培养体系，每年开展培训达 3500 人次。
材料与工程专业硕士生马槊今年通过校招加入美的集团厨房和热水事业部，担任内胆产品工艺工程师。他表示，公司的导师制和人才培养体系助力其快速成长，入职后便获得参与电阻焊研究等项目的机会，并运用新技术优化生产流程，缩短了产品研发周期，收获了强烈的成就感。据悉，美的集团构建了 “三级培养、三年跟踪、三层关注” 的校招管理体系，高度重视校招人才培养。美的集团有关负责人表示，将持续落实企业责任，加大研发技术、信息技术、制造技术等领域的岗位供给，围绕智能制造吸纳和培养更多专业人才。
从扩大招聘到强化保障，从技能培训到生态构建，企业正以多元举措推动稳岗扩岗工作向纵深发展。这些实践不仅为劳动者提供了更广阔的发展空间，也为经济社会的高质量发展注入了强劲动